Ya sea que desee reconvertirse, adquirir nuevas habilidades o consolidar sus logros, la formación es un requisito imprescindible para todos los activos. Sin embargo, ante los diferentes nombres utilizados por los organismos de formación, no siempre es fácil orientarse.
Para ayudarle a elegir el tipo de formación que se ajuste a sus necesidades, le explicamos la diferencia entre la formación cualificada y la formación certificada.
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¿Qué es una formación cualificativa?
Definición de la formación cualificada
A diferencia de los diferentes cursos que puede seguir durante sus estudios superiores, la formación cualificada no conduce a un diploma o título específico. Con un objetivo profesional inmediato, le permite obtener un certificado de prácticas al final de la formación o un certificado de aptitud relacionado con el entorno profesional en el que trabaja.
La formación cualificada es reconocida por los empleadores cuando lo establece un convenio colectivo. Así, las habilidades que obtenga al tomar uno de estos cursos pueden ser directamente valoradas en su empresa, especialmente en el contexto de un desarrollo o promoción laboral. De hecho, el objetivo principal de la formación cualificada es mantener la empleabilidad de los empleados de una empresa, permitiéndoles desarrollar un nuevo saber hacer relacionado con los problemas actuales.
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¿A quién va dirigida?
La formación cualificada está dirigida a empleados que desean adquirir nuevas habilidades o consolidar sus logros. Sin embargo, también puede ser útil para trabajadores autónomos o solicitantes de empleo que buscan fortalecer su oferta o resaltar sus puntos fuertes. Esto también les permite posicionarse mejor para una reorientación profesional o ampliar sus criterios en términos de búsqueda de empleo o clientes.
¿Cómo funciona?
La formación cualificada se imparte internamente, en un organismo de formación o en un establecimiento especializado. Aunque rara vez supera la duración de un año, la formación cualificada puede ser corta o larga según las habilidades a adquirir. Generalmente se realiza en paralelo con sus horas de trabajo, pero también puede tomar la forma de cursos nocturnos, de verano o de fin de semana.
La formación cualificada ha logrado hacerse un lugar en línea. Ahora es posible entrenar desde casa, gracias a plataformas dedicadas a este uso. Acompañado de un formador dedicado o de un foro de ayuda, tiene acceso a contenido que le permite validar nuevos logros.
Para beneficiarse de una formación cualificada, se le ofrecen ayudas financieras:
- Plan de formación Cuenta personal de formación
- (CPF)
- Ayuda a la formación individual (OIF)
- Retorno a Indemnización de ayuda a la formación (AREF)
Ventajas
- Modular según su horario
- Posibilidad de consolidar sus habilidades o adquirir nuevas competencias
- Le permite estar operativo al final de la formación
- Puede realizarse a distancia
- Puede ser financiada por un tercero o su
Desventajasempleador
- No
- conduce a un diploma estatal reconocido
- Puede ser intensiva
- buen organización
Requiere una
¿Cómo puede un organismo de formación tener su formación cualificada?
Para obtener una formación cualificada, un organismo de formación puede establecer una asociación con un organismo certificador o crear su propia formación. En ambos casos, se recomienda encarecidamente estar certificado por el CPF, para adquirir credibilidad y visibilidad, así como para solicitar financiación.
¿Qué es la formación de certificación?
Definición de la formación de certificación
Tras una formación de certificación, se le permite obtener un certificado de cualificación específico para una rama profesional. Al igual que la formación cualificada, la certificación de la formación tiene un objetivo profesional inmediato. Por otro lado, la certificación de la formación está directamente relacionada con una profesión específica, y no con un campo de especialización. Así, el certificado de cualificación que se otorga al individuo formado es reconocido por la rama profesional que lo ha creado, y esto en toda Francia. Para evitar los certificados falsos, las normas atestiguan el valor de la formación. Este es particularmente el caso de las normas ISO o AFNOR.
¿A quién va dirigida?
La formación de certificación está destinada únicamente a un público ya activo. De hecho, busca responder a las necesidades específicas de una empresa, por lo que se trata de enseñar el saber hacer a los empleados ya contratados, para que puedan cumplir con esta expectativa.
¿Cómo funciona?
Existen dos tipos de cursos de certificación:
- profesionales: Se otorgan por el Ministerio de Empleo, a través de un organismo de formación, y están inscritos en el Registro nacional de certificaciones profesionales (RNCP).
- Certificados de cualificación profesional (CQP): Específico para una rama profesional, el certificado es reconocido por todas las empresas del sector porque corresponde a la realidad de sus profesiones y de sus problemas.
Certificados
Al igual que la formación cualificada, la formación de certificación solo se lleva a cabo durante unos pocos días, o incluso unas semanas. El objetivo es poder estar operativo rápidamente. Nuevamente, puede seguirse durante sus horas de trabajo o durante su tiempo libre, durante los cursos nocturnos o de fin de semana.
Finalmente, la formación de certificación también puede ser validada en línea, gracias a organizaciones reconocidas o a plataformas dedicadas.
Ventajas
- Adaptable según el perfil y el grado inicial de educación
- Validado en poco tiempo
- Menos costoso que un diploma de formación
- Reconocida por el sector de actividad conexo
- Posibilidad de ser seguida a distancia
Desventajas
- No ofrece competencias multidisciplinarias
- Limita el acceso a oportunidades profesionales debido a un saber hacer muy específico
- Obligación de seguir varios certificados para que la formación sea competitiva
¿Cómo puede un organismo de formación tener su formación de certificación?
Para obtener su formación de certificación, un organismo de formación debe diseñar su propia certificación y hacerla elegible para el CPF. Para ello, debe seguir 4 pasos básicos:
- Determinar las necesidades de competencias y profesiones del mercado laboral
- Elaborar modalidades y criterios de evaluación
- Crear consejos para otorgar la acreditación en nombre de la organización
- Certificar la formación que debe ser referenciada en el RNCP
Le acompañamos en la certificación de su formación
Ayudamos a los organismos de formación a certificar sus cursos de formación. Contáctenos para más información.
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