Dopo dieci anni come principale contabile dell’azienda, sono accadute diverse cose: eri troppo apprensivo per mettere il tuo nome nel hat per il prossimo direttore finanziario, non sei riuscito a migliorare le tue competenze per occupare realmente il ruolo di direttore finanziario, e non hai imparato perché il tuo collega è stato promosso a quel ruolo, mentre tu non lo sei stato.

Basta dire che non è facile diventare un dirigente. È un campo molto competitivo, che richiede il meglio del meglio, un serbatoio di talenti che ha la visione necessaria per portare l’azienda a livelli mai visti prima – almeno dal punto di vista finanziario. Non tutti hanno la capacità di essere i migliori e di portare il peso dell’azienda sulle spalle. Vuoi sapere come diventare direttore finanziario? Allora è tempo di cambiare rotta, lanciare una nuova strategia e adottare alcuni di questi consigli per essere assunto come prossimo direttore finanziario.

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1. Ottieni le qualifiche

Per diventare direttore finanziario, devi possedere cinque qualifiche di base:

  • almeno 10 anni di esperienza in un ruolo dirigenziale
  • un titolo di esperto contabile
  • un master in contabilità, commercio o finanza
  • le conoscenze più recenti delle applicazioni informatiche di contabilità e della contabilità finanziaria attuale
  • competenze impeccabili in comunicazione, organizzazione e analisi.

Naturalmente, queste sono solo le condizioni fondamentali per diventare l’uomo o la donna più importante dell’azienda. Poiché gli studi mostrano che la maggior parte dei direttori finanziari viene reclutata internamente, è imperativo che i candidati mantengano un modello di successo nella gestione dei rischi, nella modellazione finanziaria, nella pianificazione strategica e nella conformità normativa. In definitiva, ogni direttore finanziario ha prima dimostrato la propria esperienza come direttore delle operazioni, direttore finanziario o direttore dell’amministrazione prima di ricevere questa enorme promozione.

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2. Impara competenze correlate

Ogni direttore finanziario deve possedere competenze di base per essere un dirigente efficace, come l’attenzione ai dettagli, la leadership, la risoluzione dei problemi, l’etica del lavoro e la visione. Ma ci sono competenze aggiuntive e più complesse che tutti i direttori finanziari devono possedere, che si tratti di candidarsi per un lavoro o di voler eccellere nel proprio ruolo. Ecco alcune di esse:

  • l’amministrazione delle buste paga e delle tasse
  • contabilità analitica
  • diritto commerciale, contrattuale e fiscale
  • gestione finanziaria
  • controllo di conformità
  • audit interno.

Proprio come un CEO o un direttore delle operazioni, il direttore finanziario deve acquisire le competenze generali e specifiche – in affari, contabilità o finanza – che gli permetteranno di superarsi nel proprio lavoro. Uno studio condotto da Ernst & Young su 800 direttori finanziari ha rivelato che il 79% di loro riteneva che la propria esperienza e competenza aumentassero la domanda di questi professionisti per posizioni all’interno dei consigli di amministrazione.

3. Prendere rischi

Alcuni degli uomini d’affari più di successo diranno che le tre cose più importanti che hanno contribuito al loro successo sono il duro lavoro, la conoscenza e la fortuna. Se le nostre carriere sono troppo importanti per essere lasciate al destino, un percorso meno battuto potrebbe spesso essere la via verso un lavoro gratificante. In altre parole, potresti dover prendere dei rischi prima di ottenere quel ruolo lucrativo di direttore finanziario. Quindi, potrebbe comportare prendere decisioni che potrebbero essere contrarie a ciò che molte persone farebbero. Potresti anche rifiutare una prima offerta di lavoro come direttore finanziario se pensi di non essere pronto. Infatti, se non hai abbastanza competenze, ambizione o esperienza (per ora), potrebbe non essere fruttuoso per te o per l’azienda diventare il suo direttore finanziario.

4. Fare networking con le persone giuste

Il networking è una forma d’arte perduta. Molti giovani professionisti pensano che sia sufficiente utilizzare LinkedIn o connettersi su Facebook per fare contatti con persone del proprio settore. Questo può sembrare arcaico ai talenti millennial o della generazione Z, ma il networking faccia a faccia è la soluzione. Infatti, non c’è niente di meglio dei contatti faccia a faccia, fisici e di persona, quando desideri incontrare altri professionisti nel tuo settore. Dopotutto, è molto improbabile che qualcuno ti chieda di unirti al suo studio contabile multimilionario seguendoti su Twitter e leggendo i tuoi tweet sull’ultimo film degli Avengers.

5. Vivere nella realtà

Siamo onesti: questo potrebbe andare contro ciò che i tuoi genitori o i tuoi insegnanti ti hanno detto mentre crescevi, ma non puoi diventare un capo aziendale fin dal primo giorno. Puoi pensare di poter fare un lavoro migliore del capo quando sei stagista, ma è impossibile, perché non comprendi i meccanismi dell’azienda. E, soprattutto, non hai l’esperienza necessaria per essere un dirigente. Se il tuo obiettivo finale è un ruolo dirigenziale, allora rimani umile, fai carriera e fai il necessario per raggiungere questo obiettivo. Qualunque cosa tu faccia, non pensare che ti verrà dato il posto semplicemente perché sei un estraneo.

6. Diventa il re o la regina delle finanze

Diventerai un veterano riconosciuto dall’industria non appena otterrai la tua laurea? No – e non dovresti aspettartelo nemmeno. Detto ciò, potresti diventare una figura di spicco nel tempo. E, no, non ti sarà nemmeno dato in grembo. Per acquisire la reputazione di essere la fonte di quasi tutto nel tuo settore, devi dimostrare perspicacia, conoscere un vero successo e essere riconosciuto. Ad esempio, se sei stato chiamato a risanare le finanze di un’azienda mentre raggiungi i suoi obiettivi di sviluppo, il tuo nome farà notizia, il che significa che sarà menzionato più volte. Prendi ad esempio Bob Iger, l’attuale CEO di Disney. È riuscito a trasformare questa azienda in un vero giocoliere dell’intrattenimento acquisendo marchi iconici come Star Wars, Pixar, Marvel e persino ESPN, fino a farla diventare una rete di informazione. Ha fatto guadagnare miliardi all’azienda, e probabilmente sarà cercato da altre società che vogliono fare fortuna.

7. Conoscere la propria tecnologia

La tecnologia è ormai parte integrante della finanza. L’epoca in cui si poteva contare solo su fogli di calcolo Microsoft Excel sta per finire. Oggi ci sono tutta una serie di programmi informatici da integrare nella tua routine quotidiana, da QuickBooks Enterprise a ADP Workforce Now. Altre innovazioni tecnologiche sono anche utilizzate dagli esperti finanziari, come il cloud computing, l’analisi dei big data e i dispositivi mobili. Senza queste conoscenze, potrebbe essere troppo difficile orientare un’azienda nella giusta direzione.

8. Rimanere motivati

Non è facile accedere a un ruolo dirigenziale. È un compito estremamente difficile che viene svolto da una piccola percentuale di dipendenti interni e candidati esterni. La delusione è onnipresente quando si desidera scalare i ranghi dell’azienda in cui si lavora da 10 anni. L’importante è rimanere motivati e determinare cosa possa essere andato storto.

  • Non hai abbastanza referenze?
  • Ti manca una competenza chiave?
  • C’è una qualifica che non hai menzionato nella tua domanda?
  • Cosa puoi fare per migliorare le tue possibilità di ottenere il lavoro?

È sempre meglio fare introspezione, indagare e rimanere positivi piuttosto che crogiolarsi e provare risentimento. Questo comportamento negativo non ti porterà molto lontano nella tua vita professionale – o personale.

9. Adottare una visione per il futuro

Per avere successo come dirigente aziendale al giorno d’oggi, è necessario avere una visione per il futuro. Sfortunatamente, non è più il buon vecchio tempo in cui lo status quo rimaneva supremo. Guarda McDonald’s, che ospita il Big Mac e il Quarter-Pound. Lo stesso vale per Apple. Queste aziende non sono riuscite a innovare per troppo tempo, e la situazione è crollata fino a quando l’azienda non ha preso sangue nuovo. Non puoi semplicemente bilanciare un budget o essere un uomo/donna d’affari – devi avere un’idea che potrebbe risuscitare un marchio morente o ringiovanire un’azienda in crescita.

10. Prova il tuo valore

Questa è la vita; nulla ti sarà dato gratuitamente. Come richiede il principio economico, non ci sono pasti gratis. In altre parole, devi dimostrare il tuo valore, lavorare sodo per ottenere un posto e continuare a mostrare perché sei pronto a lavorare o perché sei stato scelto per questo ruolo. Per molte persone, il mercato del lavoro è una lotta eterna, una competizione perpetua con centinaia di altre persone che si contendono lo stesso posto. Devi sempre avere un vantaggio sui tuoi rivali. Questo può consistere in una certificazione aggiuntiva, due anni all’estero o una lingua che gli altri non parlano. Il tuo capitale umano, integrato nella tua visione per il futuro, deve sempre superare i tuoi concorrenti. Questo è il primo modo per progredire nella tua carriera.

Capo contabile o direttore delle operazioni finanziarie – c’è sempre un percorso verso la celebrità di direttore finanziario prima di accedere realmente a ruoli dirigenziali. Sul mercato attuale, le richieste poste ai direttori finanziari sono esaustive, rigorose e altamente tecniche, il che è cruciale per le aziende e le piccole imprese che competono nell’economia globale. Quindi, sapere come ottenere una promozione interna o essere reclutato esternamente per questa opportunità di lavoro è una cosa, ma impiegare tattiche per svolgere questo ruolo in modo efficace e competente è un’altra. In definitiva, abbiamo solo una domanda: sei pronto a raccogliere la sfida?

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