Na tien jaar als hoofdboekhouder van het bedrijf, zijn er verschillende dingen gebeurd: je was te terughoudend om je naam in de hoed te gooien voor de volgende financieel directeur, je bent er niet in geslaagd je vaardigheden te verbeteren om daadwerkelijk de functie van financieel directeur te vervullen, en je hebt niet geleerd waarom je collega voor deze functie is gepromoveerd, en jij niet.

Het is veilig om te zeggen dat het niet gemakkelijk is om een leidinggevende te worden. Het is een zeer competitief veld, dat de crème de la crème vereist, een reservoir van talenten dat de visie heeft om het bedrijf naar ongekende hoogten te brengen – althans vanuit financieel oogpunt. Niet iedereen heeft de capaciteit om de beste te zijn en het gewicht van het bedrijf op de schouders te dragen. Wil je weten hoe je financieel directeur kunt worden? Dan is het tijd om van koers te veranderen, een nieuwe strategie te lanceren en enkele van deze tips te volgen om aangesteld te worden als de volgende financieel directeur.

Ook interessant : Top ontroerende nummers over gemis en afwezigheid

1. Verkrijg de kwalificaties

Om financieel directeur te worden, moet je vijf basiskwalificaties bezitten:

  • minimaal 10 jaar ervaring in een leidinggevende functie
  • een titel als accountant
  • een master in boekhouding, bedrijfskunde of financiën
  • de meest recente kennis van boekhoudsoftware en actuele financiële boekhouding
  • uitstekende communicatieve, organisatorische en analytische vaardigheden.

Natuurlijk zijn dit slechts de basisvereisten om de belangrijkste man of vrouw van het bedrijf te worden. Aangezien studies aantonen dat de meeste financieel directeuren intern worden aangeworven, is het van cruciaal belang dat kandidaten een bewezen staat van dienst hebben in risicobeheer, financiële modellering, strategische planning en naleving van regelgeving. Uiteindelijk heeft elke financieel directeur eerst zijn expertise bewezen als operationeel directeur, financieel directeur of directeur van de administratie voordat hij deze enorme promotie ontving.

Ook interessant : De auto-actualiteit

2. Leer verwante vaardigheden

Elke financieel directeur moet over basisvaardigheden beschikken om een effectieve leidinggevende te zijn, zoals aandacht voor detail, leiderschap, probleemoplossing, werkethiek en visie. Maar er zijn aanvullende en complexere vaardigheden die alle financieel directeuren moeten bezitten, of ze nu solliciteren naar een baan of willen uitblinken in hun rol. Hier zijn enkele van deze vaardigheden:

  • loon- en belastingadministratie
  • cost accounting
  • handels-, contract- en belastingrecht
  • financieel beheer
  • naleving controle
  • interne audit.

Net als een CEO of operationeel directeur moet de financieel directeur de algemene en specifieke vaardigheden – in business, boekhouding of financiën – verwerven die hem in staat stellen om uit te blinken in zijn werk. Een studie uitgevoerd door Ernst & Young onder 800 financieel directeuren toonde aan dat 79% van hen vond dat hun expertise en ervaring de vraag naar deze professionals voor posities binnen raden van bestuur verhoogde.

3. Neem risico’s

Sommige van de meest succesvolle zakenmensen zullen zeggen dat de drie belangrijkste dingen die hebben bijgedragen aan hun succes hard werken, kennis en geluk zijn. Als onze carrières te belangrijk zijn om aan het lot overgelaten te worden, kan een minder gebaande weg vaak de weg zijn naar een lonende baan. Met andere woorden, je moet misschien risico’s nemen voordat je die lucratieve rol van financieel directeur bemachtigt. Dit kan betekenen dat je beslissingen moet nemen die in strijd zijn met wat veel mensen zouden doen. Het kan ook zijn dat je een eerste jobaanbieding als financieel directeur afwijst als je denkt dat je er nog niet klaar voor bent. Inderdaad, als je niet genoeg vaardigheden, ambitie of ervaring hebt (voor nu), kan het niet vruchtbaar zijn voor jou of voor het bedrijf om zijn financieel directeur te worden.

4. Netwerk met de juiste mensen

Netwerken is een verloren kunstvorm. Veel jonge professionals denken dat het genoeg is om LinkedIn te gebruiken of verbinding te maken op Facebook om contacten te leggen met mensen in hun vakgebied. Dit kan achterhaald lijken voor millennials of generatie Z, maar face-to-face netwerken is de oplossing. Er is immers niets beter dan persoonlijke, fysieke contacten wanneer je andere professionals in jouw niche wilt ontmoeten. Tenslotte is het zeer onwaarschijnlijk dat iemand je vraagt om je aan te sluiten bij zijn multimiljoenennota-accountantskantoor door je te volgen op Twitter en je tweets over de laatste Avengers-film te lezen.

5. Leef in de realiteit

Laten we eerlijk zijn: dit kan in strijd zijn met wat je ouders of leraren je hebben verteld terwijl je opgroeide, maar je kunt niet op je eerste dag een bedrijfsleider worden. Je kunt denken dat je een betere job kunt doen dan de baas wanneer je stagiair bent, maar dat is onmogelijk, omdat je de fijne kneepjes van het bedrijf niet begrijpt. En vooral, je hebt niet de ervaring die nodig is om een leidinggevende te zijn. Als je uiteindelijke doel een hoge leidinggevende functie is, blijf dan bescheiden, werk je omhoog en doe wat nodig is om dat doel te bereiken. Wat je ook doet, denk niet dat je de functie gewoon krijgt omdat je een onbekende bent.

6. Word de koning of koningin van financiën

Zal je een door de industrie erkende veteraan worden zodra je je diploma hebt behaald? Nee – en je moet daar ook niet op rekenen. Dat gezegd hebbende, je zou in de loop van de tijd een prominente figuur kunnen worden. En nee, het zal je ook niet op een presenteerblaadje worden aangeboden. Om de reputatie te verwerven de bron van bijna alles in jouw sector te zijn, moet je inzicht tonen, echte successen behalen en erkend worden. Bijvoorbeeld, als je bent gevraagd om de financiën van een bedrijf te herstellen terwijl je de groeidoelstellingen behaalt, zal je naam in de krantenkoppen staan, wat betekent dat deze vaak genoemd zal worden. Neem het voorbeeld van Bob Iger, de huidige CEO van Disney. Hij is erin geslaagd dit bedrijf te transformeren in een echte entertainmentjongleur door iconische merken zoals Star Wars, Pixar, Marvel en zelfs ESPN te verwerven, totdat het een nieuwsnetwerk werd. Hij heeft miljarden voor het bedrijf verdiend, en hij zal waarschijnlijk gevraagd worden door andere bedrijven die willen profiteren.

7. Ken je technologie

Technologie is tegenwoordig een integraal onderdeel van financiën. De tijd waarin je alleen op Microsoft Excel-spreadsheets kon vertrouwen, is voorbij. Tegenwoordig zijn er tal van softwareprogramma’s die je in je dagelijkse routine moet integreren, van QuickBooks Enterprise tot ADP Workforce Now. Andere technologische vooruitgangen worden ook gebruikt door financiële experts, zoals cloud computing, big data-analyse en mobiele apparaten. Zonder deze kennis kan het te moeilijk zijn om een bedrijf in de juiste richting te sturen.

8. Blijf gemotiveerd

Het is niet gemakkelijk om een leidinggevende functie te bereiken. Het is een uiterst moeilijke taak die door een klein percentage interne medewerkers en externe kandidaten wordt volbracht. Teleurstelling is alomtegenwoordig wanneer je probeert te stijgen in het bedrijf waar je al 10 jaar werkt. Het belangrijkste is om gemotiveerd te blijven en te bepalen wat er mis is gegaan.

  • Heb je niet genoeg referenties?
  • Mis je een sleutelvaardigheid?
  • Is er een kwalificatie die je niet in je aanvraag hebt vermeld?
  • Wat kun je doen om je kansen op de baan te verbeteren?

Het is altijd beter om introspectie te tonen, te snuffelen en positief te blijven dan om te treuren en wrok te koesteren. Dit negatieve gedrag zal je niet ver brengen in je professionele – of persoonlijke – leven.

9. Neem een toekomstgerichte visie aan

Om tegenwoordig succesvol te zijn als bedrijfsleider, moet je een toekomstgerichte visie hebben. Helaas is het niet meer de goede oude tijd waarin de status quo heilig was. Kijk naar McDonald’s, dat de Big Mac en de Quarter-Pounder huisvest. Hetzelfde geldt voor Apple. Deze bedrijven hebben te lang niet weten te innoveren, en de situatie is achteruit gegaan totdat het bedrijf nieuw bloed heeft aangenomen. Je kunt je niet tevredenstellen met het balanceren van een budget of een ondernemer zijn – je moet een idee hebben dat een stervende merk kan doen herleven of een bloeiend bedrijf kan verjongen.

10. Bewijs je waarde

Dit is het leven; niets wordt je gratis gegeven. Zoals het economische principe vereist, zijn er geen gratis maaltijden. Met andere woorden, je moet je waarde bewijzen, hard werken om een functie te krijgen en blijven laten zien waarom je bereid bent om te werken of waarom je voor deze functie bent gekozen. Voor veel mensen is de arbeidsmarkt een eeuwige strijd, een voortdurende competitie met honderden anderen die strijden om dezelfde functie. Je moet altijd een stap voor zijn op je concurrenten. Dit kan bestaan uit een extra certificering, twee extra jaren in het buitenland of een taal die anderen niet spreken. Je menselijke kapitaal, geïntegreerd met je toekomstvisie, moet altijd je concurrenten overtreffen. Dit is de eerste manier om vooruitgang te boeken in je carrière.

Hoofdboekhouder of operationeel directeur – er is altijd een pad naar de roem van financieel directeur voordat je daadwerkelijk leidinggevende functies bereikt. Op de huidige markt zijn de eisen die aan financieel directeuren worden gesteld uitgebreid, rigoureus en zeer technisch, wat cruciaal is voor bedrijven en kleine ondernemingen die concurreren in de wereldeconomie. Dus weten hoe je een interne promotie kunt krijgen of extern kunt worden aangeworven voor deze baan is één ding, maar tactieken gebruiken om deze rol effectief en bekwaam in te vullen is iets anders. Uiteindelijk hebben we maar één vraag: ben je bereid de uitdaging aan te gaan?

Aangeraden artikelen over het onderwerp

  • 1
  • 2
  • 3

Hier zijn de meest gezochte termen door internetgebruikers om ons te vinden:

[su_row][su_column size=”1/4″ center=”no” class=””]

  • financiën
  • beheer
  • bank
  • financieel
  • economie
  • bedrijven
  • markten
  • weddenschappen
  • frankrijk
  • bedrijf
  • financiën
  • financiële
  • markt
  • krediet
  • frans
  • financieel
  • jaar
  • vwo
  • code
  • staat

[/su_column] [su_column size=”1/4″ center=”no” class=””]

  • financiële markten
  • financiën bedrijf
  • bankverzekeringen
  • beheer controle
  • financiën markt
  • lees meer
  • vermogensbeheer
  • vacatures
  • mba financiën
  • financieel beheer
  • financiële wet
  • miljoenen euro’s
  • bedrijven markten
  • audit controle
  • politieke economie
  • activa beheer
  • miljard euro’s
  • credit suisse
  • masters financiën
  • bachelor financiën

[/su_column] [su_column size=”1/4″ center=”no” class=””]

  • audit controle beheer
  • mba audit controle
  • auvergne rhone alpes
  • lijst belastingparadijzen
  • bedrijf financiën markt
  • financieel administratief verantwoordelijke
  • financieel administratief directeur
  • agnes buzyn kandidaat
  • markt vermogensbeheer
  • financiën markt beheer
  • bruto binnenlands product
  • omzet bedrijven
  • euro omzet
  • pensioenen ingediende amendementen
  • beheer financiële risico’s
  • namen discussie varianten
  • permanente informatie pagina
  • navigatie tools verbonden
  • pagina’s uploaden bestand
  • magyar bahasa indonesia

[/su_column] [su_column size=”1/4″ center=”no” class=””]

  • Frankrijk
  • Parijs
  • Donald trump
  • Europa
  • New york
  • Google
  • Goldman sachs
  • Amazon
  • Blackrock
  • Bnp paribas
  • Carrefour
  • Financiën
  • Washington
  • Marseille
  • Bordeaux
  • Axa
  • Ernst & young
  • Bce
  • Netflix
  • Renault

[/su_column][/su_row]

De Financiële Actualiteit